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优博娱乐官网注注册:酒店民宿行业作为劳动密集型行业

时间:2021/12/28 9:35:05  作者:  来源:  浏览:9  评论:0
内容摘要:新年即将来临。酒店民宿行业作为劳动密集型行业,存在着明显的用工荒问题。许多从业者既是老板又是服务员。记者走访后发现,面对“招难留难”的员工问题,很多企业改变了招聘思路,试图通过“灵活用工”来解决用工荒问题。优博娱乐官网注注册在互联网经济的冲击下,酒店行业的“没人可用”现象越来越严重。许多年轻人“更喜欢送餐到酒店工作”。...

新年即将来临。酒店民宿行业作为劳动密集型行业,存在着明显的用工荒问题。许多从业者既是老板又是服务员。记者走访后发现,面对“招难留难”的员工问题,很多企业改变了招聘思路,试图通过“灵活用工”来解决用工荒问题。优博娱乐官网注注册

在互联网经济的冲击下,酒店行业的“没人可用”现象越来越严重。许多年轻人“更喜欢送餐到酒店工作”。在旺季,一些酒店和寄宿家庭的老板既当服务员又当收银员,有些人还当厨师和清洁工。疫情形势下,“弹性就业”成为许多企业解决分阶段就业困难的选择。为了控制劳动力成本,增加利润,酒店餐饮行业尝试了一种“灵活用工”的模式,在旺季通过中介公司招聘一些有经验的短期员工,这也可以说是解决劳动力短缺的绝妙策略。

重庆某中型酒店的老板曾计算过这样一笔账:如果酒店旺季需要30名服务员,淡季需要15名服务员,如果30名服务员是签了劳动合同的长期员工,则需要支付每人每年近4万元的费用。工资,酒店每年需要120万元的工资支出。如果采用“灵活用工”模式,酒店每年可减少工资支出至少40万元。由此可见,“灵活就业”不仅可以解决劳动力短缺的问题,而且可以大大降低劳动力成本。正因为如此,很多企业为了“降低劳动力成本”而使用“弹性劳动力”。

然而,由于“灵活就业”的门槛低、灵活性和非全日制特点,在打破传统就业关系的同时,也给现行的劳动法律和政策带来了一定的挑战。正如律师所说,“灵活用工”的本质是企业为了控制成本和规避风险而采用的一种用工模式。在“灵活用工”模式下,企业与从业人员的关系由签订劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。没有政策、法规等的支持,企业和从业人员容易发生劳动争议,双方的合法权益是平等的。它可能被损坏了。


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